Créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’Index de l’égalité professionnelle mesure 4 indicateurs à l’aide d’une note sur 100 points. Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 75 points doivent fixer et publier des objectifs de progression.
Pour l’année 2021, le CFBT obtient la totalité des points :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
Écart sur le taux d’augmentations individuelles : 35/35
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable
Parité parmi les salariés percevant les plus hautes rémunérations : 10/10
