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Nos responsabilités sociales

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Index d'égalité femmes - hommes


Créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.


Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’Index de l’égalité professionnelle mesure 4 indicateurs à l’aide d’une note sur 100 points. Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 75 points doivent fixer et publier des objectifs de progression.


Pour l’année 2021, le CFBT obtient la totalité des points :

 Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40

 Écart sur le taux d’augmentations individuelles : 35/35

 Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : non calculable

 Parité parmi les salariés percevant les plus hautes rémunérations : 10/10






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