Selon la législation du contrat d'apprentissage :
Après 25 ans révolus, certains cas particuliers maintiennent la possibilité de signer un contrat d'apprentissage (nous consulter).
EN DEHORS DE CES CONDITIONS LÉGALES, LE CFBT N'ÉTABLIT PAS DE SÉLECTION À L'ENTRÉE.
Toutes les formations proposées sont gratuites, sans frais de dossier ni d'inscription, et l'apprenti perçoit une rémunération versée par l'employeur selon le barème ci-dessous :
Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21 ans et plus |
---|---|---|---|
1ère année du contrat | 25% du Smic | 41% du Smic | 53% du Smic |
2ème année du contrat | 37% du Smic | 49% du Smic | 61% du Smic |
3ème année du contrat | 53% du Smic | 65% du Smic | 78% du Smic |
Le contrat d'apprentissage bénéficie de nombreuses dispositions favorables à l'employeur, réduisant significativement, et parfois presque totalement, le coût engagé par l'embauche d'un jeune en alternance :
Ministère du Travail
Avec notamment un simulateur de calcul de rémunération.
Ministère de l'Éducation Nationale
Page consacrée à la formation par la voie de l'apprentissage.
L'apprenti, portail de l'alternance
Un portail privé consacré à l'apprentissage.
Chargés de relations avec les entreprises :