Groupe de jeunes apprenants pour en-tête du site

Avantages de l'apprentissage


Conditions légales


Selon la législation du contrat d'apprentissage :

  • L'apprenti doit avoir entre 16 à 29 ans.
  • Sinon, l'apprenti doit avoir 15 ans révolus et suivi une classe de 3ème complète au début de l'apprentissage.
  • Après 29 ans révolus, certains cas particuliers maintiennent la possibilité de signer un contrat d'apprentissage (nous consulter).


 EN DEHORS DE CES CONDITIONS LÉGALES, LE CFBT N'ÉTABLIT PAS DE SÉLECTION À L'ENTRÉE.


Toutes les formations proposées sont gratuites, sans frais de dossier ni d'inscription, et l'apprenti perçoit une rémunération versée par l'employeur selon le barème ci-dessous (Sauf conditions particulières selon certaines branches - Nous consulter) :

Situation 16-17 ans 18-20 ans 21-25 ans* 26 ans et plus*
1ère année 27% du Smic 43% du Smic 53% du Smic 100% du Smic
2ème année 39% du Smic 51% du Smic 61% du Smic 100% du Smic
3ème année 55% du Smic 67% du Smic 78% du Smic 100% du Smic

(*) Appliquer le SMC (Salaire Minimum Conventionnel) s'il est supérieur au SMIC.


 Notre centre prend en compte les situations de handicap, renseignez-vous auprès des référents filières.


Avantages pour l'apprenti


  • Allocations familiales jusqu'à 20 ans.
  • Possibilité d'allocation de rentrée scolaire jusqu'à 18 ans.
  • Couverture sociale comme tout autre salarié.
  • Exonération de charges salariales.
  • Gratuité des transports en TER.
  • Je bénéficie d’une aide au permis de conduire de 500€
  • Possibilité de contrats d'apprentissage successifs pour accéder à un niveau supérieur.
  • Possibilité d'aide au logement et accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.

Avantages pour l'employeur


Dispositif unique d’aide aux employeurs d’apprentis

Aide unique exceptionnelle pour tous les contrats signés jusqu'au 30/06/2022

  • • Elle est de 5000€ pour le recrutement d’apprentis mineurs
  • • Elle est de 8000€ pour le recrutement d’apprentis majeurs
  • • Elle est de 3000€ pour le recrutement d’apprentis par les collectivités territoriales et leurs établissements publics
  • • Elle est versée :
    • Aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition
    • Et aux entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies par décret ;
    • Les contrats bénéficient du dispositif de la réduction générale de cotisations patronales (Consultez le comptable de l’entreprise)

Liens utiles et contacts


Ministère du Travail
Avec notamment un simulateur de calcul de rémunération.

Ministère de l'Éducation Nationale
Page consacrée à la formation par la voie de l'apprentissage.

L'insertion des jeunes après une formation en voie professionnelle
Le dispositif InsertJeunes présente différents indicateurs du CAP au BTS

L'apprenti, portail de l'alternance
Un portail privé consacré à l'apprentissage.

Chargés de relations avec les entreprises :






Nous contacter